Nuovo regime di sussidio salariale – regjeringen.no

Oggi il governo propone di introdurre un nuovo piano di sussidio salariale per i mesi di dicembre e gennaio. Il programma si rivolge alle aziende che sono state duramente colpite dalle misure nazionali di controllo delle infezioni. Lo scopo è rendere più facile per i dipendenti rimanere sul posto di lavoro piuttosto che licenziare.

L’obiettivo di questo governo è di mantenere il maggior numero possibile di persone al lavoro. In alternativa al licenziamento, proponiamo un sistema di sussidi salariali. Molte delle aziende che ora sono duramente colpite dalle misure di controllo delle infezioni sono le stesse aziende che sono state più richieste durante l’intera pandemia. Con questo schema, le aziende possono offrire ai dipendenti altre attività lavorative correlate. Questa è un’opportunità per mantenere i propri dipendenti in attività, anche se il normale funzionamento non viene mantenuto, afferma il ministro delle finanze Trygve Slagsvold Vedum (Sp).

Il regime di sussidio salariale sarà applicato alle aziende gravemente colpite dalle misure nazionali di controllo delle infezioni che limitano l’attività, come restrizioni sul numero, requisiti di pianificazione, restrizioni sui nastri o simili. Gli esempi includono hotel, ristoranti, bar, teatri e cinema.

– Sono stato in diverse aziende in questi giorni che sono state gravemente colpite dalle misure di controllo delle infezioni e sono ben consapevole che la situazione è difficile. Siamo impazienti di trovare un accordo con le parti. Quindi, in pochi giorni, abbiamo messo in atto un regime di sussidi salariali che aiuterà a mantenere più persone al lavoro e a creare più sicurezza verso il Natale, afferma il ministro del Commercio e dell’Industria Jean-Christian Vestre (Lavoro).

Lo schema soddisferà alcune aziende, ma non tutte. Le aziende devono scegliere se vogliono utilizzare un sistema di cassa integrazione o un sussidio salariale. Il regime di sostegno salariale dovrebbe essere un regime a breve termine per aiutare le aziende a trattenere i dipendenti che altrimenti sarebbero stati licenziati.

Il sostegno deve dipendere dall’azienda che sostiene i costi salariali per i dipendenti che avrebbero potuto essere licenziati a causa di rigorose misure di controllo delle infezioni. Pertanto, il sistema si applica ai dipendenti (a tempo pieno e part-time) la cui azienda è impegnata in una retribuzione fissa (sia dipendenti a tempo indeterminato che dipendenti a tempo determinato con contratto a tempo determinato).

L’assistenza è fornita ai dipendenti iscritti all’anagrafe AA del NAV al 30 novembre 2021. In linea di principio, le aziende non possono fare a meno e ricevere sostegno salariale nello stesso periodo, ma sono previste eccezioni per i licenziati dopo il 30 novembre, a condizione che lo facciano tornare al lavoro entro il 21 dicembre. In questo modo, coloro che ora hanno risposto alle misure di controllo delle infezioni con i licenziamenti possono riportare il personale e ottenere un aumento dei salari a dicembre. Offre alle aziende assicurazioni e l’opportunità di esaminare la situazione e offre ai dipendenti maggiore sicurezza.

Punti chiave nella proposta del governo per un nuovo regime di sussidio salariale

A quali aziende si rivolge lo schema?

• Società esistenti direttamente o indirettamente Interessato da restrizioni legali nazionali nel suo campo di attività, come restrizioni sul numero, requisiti di impostazione della tabella, restrizioni sui nastri o simili, vedere le normative covid-19, capitolo 5 §13a, §14, secondo comma lettera bc, terzo comma §14d.
• Le aziende sono considerate direttamente È interessato se realizza più del 40 per cento del suo fatturato da attività limitate dalle disposizioni di cui sopra.
• Le aziende sono considerate indirettamente È interessato se ha più del 50 percento del volume delle vendite delle società direttamente interessate.

Chi può ottenere il sostegno salariale?

Affari in esame direttamente Sono interessati ad esempio:

• Ristoranti e locali notturni quali ristoranti, caffetterie, bar, pub, discoteche, discoteche e simili.
• Teatro, cinema, ecc.
• palestre
• Organizzatori e altri con vendite significative in relazione ad eventi, inclusi alloggi, industria degli eventi, conferenze, fiere, attività espositive, noleggio di materiali, sale per eventi, ecc.
• Parchi divertimento, playground, portici, musei, ecc.

Affari in esame indirettamente Sono interessati ad esempio:

• Negozi e mense in cui il gruppo di clienti si è fermato in gran parte per esigenze di controllo delle infezioni
• Frasi passeggeri, voli e servizi annessi, guide di viaggio, agenzie di viaggio e società di esperienza
• Servizi legati alla vita notturna (servizi di sicurezza, trasporti, ecc.)
• Servizi audio, video e di sale associati a eventi per il pubblico
• trasporto passeggeri

Il sistema non include gli stabilimenti le cui vendite inferiori sono dovute alla mancanza di accesso al lavoro a causa delle restrizioni sul reddito.

Un’azienda non può ricevere sostegno salariale se riceve sostegno da altri programmi covid-19 che copriranno direttamente o indirettamente gli stessi costi per gli stessi periodi (es. cultura o regimi di trasporto). Le aziende possono ancora ricevere sostegno per altri costi durante il periodo di sovvenzione, ad esempio i costi fissi attraverso il regime di compensazione generale per le imprese e l’industria.

Per poter richiedere il sostegno, la Società potrebbe non aver attuato licenziamenti totali o parziali dopo il 30 novembre 2021. Si applicano eccezioni Aziende che hanno riportato al lavoro tutti i dipendenti licenziati dopo il 30 novembre 2021 entro e non oltre il 21 dicembre. Ciò garantisce che le persone interessate dalle misure nazionali di controllo delle infezioni introdotte a dicembre e che si sono adeguate con il licenziamento del personale possano ancora ricevere un sostegno salariale per il mese di dicembre.

Quali dipendenti forniscono una base per il sostegno salariale?

Il regime si applica ai dipendenti a tempo indeterminato (a tempo pieno e part-time), ai dipendenti a tempo determinato con contratto di lavoro a tempo determinato e ai tirocinanti, che erano occupati al 30 novembre 2021 e hanno svolto un’attività lavorativa durante tutto il mese della borsa (ma con l’eccezione di quanto indicato nella sezione precedente)

Come viene calcolato l’importo dell’aiuto?

• Il sostegno salariale è stato fissato a un massimo di 30.000 NOK al mese per dipendente, fino a un massimo dell’80% della retribuzione lorda del dipendente.
• Per ottenere il massimo supporto, la diminuzione del volume degli scambi dovrebbe essere del 100%. Se il tasso di turnover scende al di sotto del 100%, l’importo del supporto diminuisce gradualmente a 3.000 NOK al mese per dipendente in caso di diminuzione del 20% del turnover dei dipendenti. Se la diminuzione del fatturato è inferiore al 20%, l’importo dell’assistenza è zero.

𝐹𝑜𝑟𝑚𝑒𝑙 𝑓𝑜𝑟 𝑔𝑟𝑎𝑑𝑒𝑟𝑡 𝑠𝑡 𝑝𝑒𝑟 𝑎𝑛𝑠𝑎𝑡𝑡 =
[3 000 + (30 000 − 3 000) ∗ (𝑜𝑚𝑠𝑒𝑡𝑛𝑖𝑛𝑔𝑠𝑓𝑎𝑙𝑙 − 20%)/ (100%−20%)]

Fornisce il seguente supporto a ciascun dipendente al mese:

• La diminuzione del fatturato si confronta con la diminuzione del fatturato nel mese corrispondente di due anni fa. Le organizzazioni costituite dopo il 1 marzo 2020 e le aziende che non hanno registrato vendite nello stesso periodo due anni fa, per vari motivi, possono utilizzare ottobre-novembre 2021 come periodo di riferimento, ma è abbreviato del 20%.
• Le aziende possono ottenere un sussidio massimo di 47 milioni di NOK al mese. Il limite si applica anche ai gruppi. Per i gruppi, i limiti di importo si applicano alla somma degli importi delle sovvenzioni calcolati per tutti gli istituti del gruppo che richiedono sovvenzioni.
• Il sostegno non può superare la diminuzione del fatturato dell’azienda misurata in corone.

Esecuzione dello schema:

• Lo schema è valido da dicembre 2021 a gennaio 2021. Se le misure rigorose di controllo delle infezioni continuano, potrebbe essere opportuno estendere il piano a febbraio 2022.
• L’apertura del portale delle applicazioni è prevista per febbraio e successivamente verranno effettuati i primi pagamenti.
• Le autorità fiscali devono gestire il regime.
• Il sistema deve essere basato sull’applicazione ed è previsto che il caso venga elaborato automaticamente.
• Ci sarà completa trasparenza su chi riceve supporto.
• La domanda deve essere approvata dal revisore contabile o contabile autorizzato al momento della presentazione.
• Ci riserviamo il diritto che lo schema rispetti le normative sugli aiuti di Stato e venga approvato dall’Agenzia Spaziale Europea.