Il CEO di Equinor Anders Opedal ha ricevuto 18 milioni di NOK nel 2021

Nel suo primo anno intero come CEO di Equinor, Anders Opedal ha ricevuto un compenso totale di $ 2,055 milioni, o poco più di 18,1 milioni di corone. fuori dall’azienda Relazione annuale che è stato pubblicato venerdì.

Lo stipendio base rappresenta poco più della metà del totale, mentre le variabili costituiscono il 32 percento, osserva il rapporto.

Al secondo posto, direttamente dietro al CEO, c’è il capo delle operazioni internazionali di Equinor, la società britannica Al Cook, che ha guadagnato 16,8 milioni di corone norvegesi. Qui, le voci variabili costituiscono quasi la metà del salario totale.

prese da Sætre

Opedal ha assunto la gestione della società dopo Eldar Sætre nel novembre 2020. Quell’anno ha guadagnato 6,9 milioni di NOK, mentre Sætre ha ricevuto un compenso imponibile totale di poco più di 10 milioni di NOK.

La retribuzione variabile dell’amministratore delegato è determinata dalla sua performance secondo una serie di criteri, tra cui la sicurezza, l’intensità della produzione di anidride carbonica, il ritorno agli azionisti e il ritorno sul capitale impiegato.

Sul fronte degli utili, l’anno scorso è stato raramente redditizio per Equinor, che ha beneficiato dell’aumento dei prezzi delle materie prime, in particolare del gas e soprattutto nella seconda metà dell’anno. Sia nel terzo che nel quarto trimestre, la società ha registrato nuovi record di utili. Per l’intero anno, l’utile dopo le tasse è ammontato a $ 8,6 miliardi, circa 76 miliardi di corone, un’enorme inversione di tendenza da una perdita di $ 5,5 miliardi nel 2020. Quando Obedal ha presentato l’ultimo rapporto trimestrale a febbraio, ha anche annunciato la distribuzione di dividendi a azionisti.

4,3 milioni di stipendi variabili

Nel 2021, la parte variabile dello stipendio di Obidal ammontava a 4,3 milioni di NOK. Nella relazione annuale, il Consiglio esamina il raggiungimento dell’obiettivo di Obidal in ciascuno dei criteri. Tra le altre cose, il consiglio osserva che la frequenza degli incidenti critici è scesa al livello più basso nella storia dell’azienda e l’impronta di carbonio media è diminuita.

L’anno è stato condizionato dall’epidemia, ma i mercati hanno mostrato una buona capacità di ripresa, con elevata volatilità. La capacità di trarre vantaggio dalla variazione dei prezzi nei mercati è stata un’area di interesse nella valutazione del CEO da parte del consiglio di amministrazione”, scrive il consiglio, indicando che il ritorno per gli azionisti era migliore dell’obiettivo rispetto a società comparabili.

D’altra parte, il consiglio rileva che la soddisfazione dei dipendenti è in calo, ha scritto l’anno scorso Dagens Næringsliv. DN ha scritto a dicembre che il primo sondaggio tra i dipendenti dopo che Opidal ha implementato importanti cambiamenti nell’organizzazione ha mostrato che la fiducia nella gestione del gruppo era a un livello basso.

“Il cambiamento organizzativo complessivo e gli adeguamenti strategici apportati per allineare meglio gli obiettivi dell’azienda nella transizione energetica sono stati evidenti durante tutto l’anno. La soddisfazione complessiva dei dipendenti ha mostrato un andamento negativo. Ciò sottolinea l’importanza di una maggiore attenzione all’adattamento dell’organizzazione all’agenda del cambiamento e all’identificazione delle aree di miglioramento”, scrive il consiglio nella relazione annuale.

All’inizio di questo mese, la direttrice delle risorse umane Ana Fonseca Nordang, che ha svolto un ruolo fondamentale nella riorganizzazione, ha lasciato la direzione del gruppo e ha assunto una posizione nelle energie rinnovabili. Quindi DN ha scritto che era l’argomento di uno audizione interna per sei mesi con l’accusa di molestie e abuso di potere. All’epoca non era noto se questa indagine fosse stata completata. (Termini)Copyright Dagens Næringsliv AS e/o dei nostri fornitori. Vorremmo che condividessi i nostri casi utilizzando un link che porta direttamente alle nostre pagine. Tutto o parte del Contenuto non può essere copiato o altrimenti utilizzato con autorizzazione scritta o come consentito dalla legge. Per termini aggiuntivi guarda qui.