Lo studio indica che più dipendenti portano a più pubblicazioni di ricerca

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I ricercatori statunitensi hanno esaminato la pubblicazione di poco meno di 79.000 accademici americani e hanno concluso che i singoli ricercatori di talento non sono la risposta per ottenere più pubblicazioni.

Uno Uno studio americano pubblicato su Science Advances Ho scoperto il segreto per pubblicare più ricerche e non si tratta di diventare un ricercatore migliore.

I ricercatori hanno esaminato le statistiche di pubblicazione di poco meno di 79.000 ricercatori in 262 università statunitensi e hanno concluso che il motivo per cui i ricercatori di prestigiose università pubblicano più articoli di altri è perché quelle università hanno studenti di laurea, borsisti e postdoc più finanziati. il lavoro di ricerca.

Le statistiche del database dell’istruzione superiore mostrano che le tendenze si ripetono anche in Norvegia.

Meno risorse

Gli accademici che finiscono in posti meno prestigiosi non hanno le stesse risorse in termini di occupazione. E poi producono meno scienza, dice alla rivista Sam Zhang, uno dei ricercatori dietro lo studio natura.

Lo studio mostra anche che sono i dipendenti a tempo indeterminato a beneficiarne. Per borsisti, postdoc e studenti laureati, il tasso di pubblicazione è pressoché lo stesso indipendentemente dalla posizione universitaria. Ma per i dipendenti a tempo indeterminato, aumentano notevolmente, il che lo studio spiega con il fatto che gruppi di ricerca più grandi portano a studi più pubblicati in cui i dipendenti a tempo indeterminato sono coautori.

Nell’articolo di ricerca si afferma che i ricercatori delle università d’élite sono due volte più produttivi dei loro colleghi di istituzioni meno prestigiose, e la ragione di ciò non è che sono accademici più qualificati.

“Il mito secondo cui la produttività è correlata alle caratteristiche degli individui non è supportato dai nostri dati”, afferma Aaron Closet, che ha anche lavorato allo studio. natura.

L’effetto si applica solo ai dipendenti a tempo indeterminato

Hanno anche scoperto che questo vale sia per coloro che iniziano la loro carriera accademica in un’università prestigiosa, sia per coloro che ottengono un lavoro in questa università più avanti nella loro carriera.

Secondo i ricercatori, la ragione di ciò è che il meccanismo è molto semplice: Creare conoscenza è uno sforzo di squadra e più ricercatori aumenteranno la quantità di ricerca prodotta.

Ma: questo vale solo per i dipendenti a tempo indeterminato. Per studenti, borsisti e borsisti post-dottorato, il tasso di pubblicazione è più o meno lo stesso, indipendentemente dalla posizione universitaria.

Stessa tendenza in Norvegia

Una rapida occhiata al database delle statistiche sull’istruzione superiore mostra che queste tendenze sono in qualche modo vere anche per le università norvegesi, anche se la differenza tra il massimo e il minimo è minore.

Ad esempio, l’Università di Oslo con l’equivalente di 1.700 posizioni di insegnamento e ricerca a tempo pieno nel 2021 ha 1,86 punti di pubblicazione per dipendente. È il più alto tra le università norvegesi. Anche il maggior numero di titoli di dottorato conferiti all’UiO, 246 nel 2021.

In fondo alla lista dei punti di pubblicazione per uomo all’anno nelle posizioni di insegnamento e ricerca c’è l’Università della Norvegia sudorientale con un punteggio di 0,81. Con 14 dottorati di ricerca nel 2021, sono anche quelli che arrivano ultimi, nonostante il fatto che con 953 dipendenti, non siano neanche lontanamente il numero più basso di dipendenti in tali posizioni.

Questa posizione è ricoperta dall’Università norvegese dell’ambiente e delle scienze della vita, con 477 dipendenti. Nel 2021 sono stati assegnati 38 dottorati di ricerca e il numero medio di punti pubblicazione per dipendente in posizioni di insegnamento e ricerca è stato di 1,23.