(Il giornale in linea): Hai giorni di ferie a disposizione? Allora è il momento di pensare a come vuoi usarlo. Perchè tu hai Non è necessario trasferire i giorni di ferieLa regola generale è che dovresti utilizzare i tuoi giorni di ferie entro l’anno solare.
– Ricordatevi che il trasferimento delle ferie è una condizione eccezionale, ed è meglio pianificare in modo che tutte le ferie vengano godute durante l’anno, in modo da ottenere un buon equilibrio tra lavoro e tempo libero, dice il capo del dipartimento Viglic M. Asso nel servizio di risposta dell’Ispettorato del lavoro norvegese in uno comunicato stampa.
– Bisogna raggiungere un accordo
Ma è Area per la conclusione di accordi con il datore di lavoro. Potrete concordare insieme di trasferire fino a 12 giorni di ferie fino al 2023.
– Poiché il datore di lavoro è obbligato a garantire che il dipendente annulli le sue ferie, deve essere concluso un accordo per trasferire fino a 12 giorni all’anno successivo, afferma As.
– E aggiunge: – Entrambe le parti devono essere d’accordo e l’accordo deve essere in forma scritta.
– Contatta il tuo datore di lavoro
La legge sulle festività fissa il massimo a 12 giorni festivi, quindi dovresti iniziare a pianificare i prelievi se hai più giorni sui libri contabili.
– Prova a trovare le stanze per le vacanze adesso prima di Natale. Contattate il vostro datore di lavoro e pianificate il prima possibile, esorta Vigleik M. Aas.
Sottolinea inoltre che i luoghi di lavoro spesso hanno regole interne e scadenze per la richiesta di ferie.
– È normale occuparsi di queste questioni, anche se non sono legittime, come dice Al-Aas.
L’eccezione è se sei malato o prendi il congedo parentale. Quindi tutti i giorni non utilizzati dovranno essere trasferiti al 2024.
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– Potrebbe essere opportuno pagare un importo ragionevole
Cosa succede se hai le ferie il 27 dicembre e non sei d’accordo su nulla con il tuo capo?
– Il datore di lavoro è in ultima analisi responsabile del licenziamento. Se la vacanza non viene annullata, tutti i giorni di ferie rimanenti dovranno essere riportati all’anno prossimo, dice Aas a Netavisen.
Inoltre, indica che il datore di lavoro può essere tenuto a risarcire. Se il tuo datore di lavoro non ti concede il congedo, potresti avere diritto a un risarcimento per la perdita del welfare.
– Il punto è che la vacanza fa bene per poter ritemprare corpo e anima. Se non ricevi l’oggetto, avrà sempre un valore che può essere convertito in corone. Potrebbe essere opportuno pagare un importo ragionevole per la perdita del lusso.
Su cosa si basa questo risarcimento varierà da caso a caso.
È un gioco da ragazzi chiedere al tuo manager di pagarti dei soldi invece di prenderti una vacanza.
La vacanza deve essere annullata. Secondo lui non saranno i soldi a sostituire le vacanze, ma piuttosto la perdita del lusso. Le madri single Silje (30) e Lisa (30) lottano per arrivare a fine mese:
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