Il 15 febbraio il Technical Account for Income Adjustments (TBU) ha presentato la sua relazione iniziale. Mostra che la maggior parte dei gruppi ha conseguito una crescita dei salari reali nel 2020 e la crescita dei salari è stata, in media, superiore al previsto per molti gruppi. Tuttavia, c’è molta incertezza associata ai numeri e ci sono fattori fondamentali che influenzano maggiormente i numeri.
Licenziamenti di lavoratori a basso salario
La cosa più importante è che quando ci sono così tanti lavori a bassa retribuzione che hanno perso il lavoro o sono stati licenziati, il salario medio aumenta. Per il settore nel suo insieme, la stima preliminare della crescita dei salari nel 2020 è del 2,25%, mentre la stima dopo l’accordo commerciale di front-end dello scorso anno era dell’1,7%.
Ciò dimostra che non ha senso collegarsi ciecamente al cosiddetto Forward Framework, afferma il presidente di NITO Trond Marcussen.
Soprattutto in gran parte del settore pubblico, ci siamo incontrati lo scorso anno e il risultato è stato di circa l’1,7%, e vediamo che sia il paese che la regione dello spettro lo hanno seguito da vicino.
La stima dell’inflazione per il 2021 è del 2,6%, il che significa che la crescita dei salari dovrebbe essere allo stesso livello in modo che i dipendenti non perdano potere d’acquisto.
Quando vediamo gruppi che entrano molto peggio della media nel 2020 e la stima per la crescita dei prezzi è molto alta, dobbiamo presumere che ci siano aspettative per aggiustamenti salariali diversi per quest’anno, dice Marcussen.
L’argomento principale non è definitivo
Abbiamo definito le linee guida per le varie trattative alla Central Collective Bargaining Conference di marzo, dove incontriamo i responsabili dei negozi di tutti gli aspetti della vita lavorativa. Forse posso già sottolineare che quest’anno molti gruppi non si stancheranno di un quadro tematico rivolto in prima linea di basso rating, continua.
Le statistiche salariali NITO per il 2020 saranno presentate in concomitanza con la Conferenza sulla contrattazione collettiva a marzo.
I vari negoziati salariali centrali si svolgono durante il semestre primaverile, mentre i negoziati locali si svolgono durante tutto l’anno.
– In NITO, presumiamo che si svolgeranno negoziati locali, sulla base delle condizioni preliminari dell’azione individuale, afferma Marcussen. Conclude che il rapporto della TBU mostra chiaramente che non può essere una cifra stimata dai negoziati in prima linea che da sola sarà la base dei negoziati.
La Technical Account Commission for Income Adjustments (TBU) è un comitato governativo che calcola i livelli salariali, i prezzi e la crescita dei salari in vari settori in Norvegia. Lo scopo è che le parti della liquidazione salariale utilizzino la stessa base numerica nelle negoziazioni.
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