“La libertà di espressione dovrebbe godere di buone condizioni in NTNU”

Venerdì, il rettore della NTNU Anne Borg ha pubblicato un messaggio sulla rete interna dei suoi dipendenti della NTNU, in cui ha sottolineato che non dovrebbero esserci dubbi sulle condizioni per la libertà di parola all’università.

La dichiarazione arriva dopo che ci sono stati diversi casi nelle ultime settimane in cui è diventato noto che il tetto critico dell’università per molti non è visto come particolarmente alto.

Non un manager felice

Non voglio entrare nei singoli casi. Ma in generale, io come Rettore non sono convinto che abbiamo casi che potrebbero creare terreno fertile per l’incertezza sul fatto che sia consentito parlare in modo critico in NTNU. Questo mi dice che abbiamo molto su cui lavorare e, in qualità di preside, è mia responsabilità assicurarmi che ciò accada, scrive Ann Borg.

Il titolo del saluto estivo di Borg ai dipendenti della NTNU è “La libertà di espressione dovrebbe godere di buone condizioni in NTNU”.

Rector fa notare che ci sono stati recentemente numerosi articoli, sia in Universitetsavisa, Khrono e altri media, su vari temi in cui vengono poste domande sui termini di libertà di espressione della NTNU.

Scrive: “Molti dipendenti sono comprensibilmente ansiosi e si chiedono cosa stia succedendo”.

Valore fondamentale

Burg osserva di aver precedentemente commentato la libertà di espressione in NTNU e ha affermato che “la libertà di espressione è un valore fondamentale in NTNU, così come lo è nella società democratica di cui facciamo parte. La libertà di espressione ha un quadro ampio e deve avere; ci deve essere un soffitto alto Per esprimere le proprie opinioni su NTNU».

Il rettore indica anche nella sua relazione interna che l’università non è proprio come gli altri luoghi di lavoro.

La cultura universitaria è caratterizzata dal fatto che siamo collettivi e ci critichiamo costantemente a vicenda. Lo facciamo perché vogliamo produrre una scienza forte e responsabile. Essere “critici” è uno dei valori fondamentali di NTNU. Allo stesso tempo, vorrei ricordarvi che anche “Rispetto” e “Costruzione” sono sanciti come valori fondamentali di NTNU. Abbiamo tutti la responsabilità di pensare al modo in cui ci esprimiamo e qual è il nostro contributo a un clima di espressione sana e inclusiva, scrive Borg.

Ruota intorno alla cultura dell’espressione

Sottolinea anche che il “tono duro” che è sempre più diffuso nel dibattito pubblico, che una forma di dibattito che fa sì che molti si rifiutino di partecipare, è un problema democratico e che NTNU come università ha una responsabilità speciale nel contribuire alla conoscenza. e obiettività.

Borg pensa che lo stesso valga anche per il dibattito interno.

– Si tratta principalmente di cultura dell’espressione e cultura organizzativa in senso lato. Lo sviluppiamo ogni giorno, in senso positivo o negativo. Si tratta anche delle condizioni quadro per la libertà di espressione. La libertà di espressione dovrebbe godere di buone condizioni in NTNU. Conclude che ognuno di noi ha la responsabilità di questo, ma voglio sottolineare che noi leader abbiamo una responsabilità speciale.

Prima di esaminare i post di Borg sulle pagine intranet dell’università, Khrono ha posto una serie di domande venerdì, chiedendo commenti e un’intervista sui temi attuali della cultura dell’espressione.

Ex Rettore della Libertà di Espressione a NTNU

Nel 2018, l’allora presidente della NTNU, Gunnar Bovim, ha dovuto fare una dichiarazione simile sui principi della libertà di espressione nella più grande università del paese, proprio come è seguito il caso in cui il professore associato Ovind Ekrem è stato chiamato sul tappeto al dipartimento. Dopo aver parlato a Resett dell’uccisione di bambini richiedenti asilo a Trondheim. Bovim ritiene che le critiche all’università all’epoca fossero tempestive.

La vita interiore di una foto di cronaca

Questa primavera, è stata la vita interiore nella più grande università della Norvegia a contrassegnare la foto del notiziario.

A inizio giugno si sono dimessi i vertici delle due divisioni Polemiche sulla diversità nel Dipartimento per la formazione degli insegnanti (ILU).

Lo sfondo del conflitto è un promemoria inviato dal capo del dipartimento Torberg Falch in cui scrive che la popolazione di destra e populista non è sottorappresentata nel dipartimento e chiede come il dipartimento possa reclutare in un modo che rifletta la diversità. Della popolazione. Falch in seguito si è scusato per la formulazione.

La professoressa Tone Pernille Østern è stata una delle leader del dipartimento disciplinare che ha scelto di dimettersi dall’incarico dopo diversi anni di controversie su ciò che percepiva come una mancanza di impegno per la diversità e l’inclusione nel dipartimento.

Le dichiarazioni critiche contro la leadership nel caso Khrono non sono andate bene, e Ostern è rimasto Successivamente è stato rimproverato dal capo del dipartimento in una lettera congiunta all’intero dipartimento.

Ostern ha detto che lo vedo come un altro tentativo di costringermi al silenzio, mentre Falk pensa che ci siano dei limiti.

Verrà chiamato sul tappeto dopo aver parlato

Altre due divisioni di NTNU sono state segnate da conflitti, ma si è parlato di assunzione, tra le altre cose.

Il caso più discusso è la nomina di un capo dipartimento per un nuovo mandato nel dipartimento di cibernetica tecnica. L’attuale leader Morten Breivik è avanzato per un terzo mandato, ma non ha sorpreso molti.

Lo stesso Breivik ha reagito con vigore e ha assunto un avvocato per il caso. NTNU ha ingaggiato lo stesso studio legale Simonsen Vogt Wiig per valutare il processo. 17 dipendenti hanno risposto con forza e hanno scritto una lettera aperta Per gestire NTNU.

Il professore associato Anastasios Likas ha risposto di essere stato formalmente convocato per incontrare il preside Ingrid Schgulberg per spiegarsi sulle dichiarazioni che aveva fatto nel caso.

“È uno sforzo per seminare paura e per impedire alle persone di parlare apertamente in futuro?” ha chiesto, tra l’altro, in una mail a tutto il personale dell’istituto.

Anche nel dipartimento di Ingegneria dell’energia elettrica (IEL), diversi dipendenti hanno criticato il processo di assunzione, con il risultato che il capo del dipartimento uscente presso IEL, Ole-Morten Midtgård, non è stato autorizzato a continuare con il lavoro quando ha chiesto un nuovo lavoro. termine.

Caso Ikrim e dichiarazioni razziste

Inoltre, uno aveva i casi più discussi. Il Professore Associato Oyvind Ikrim è diventato questa primavera Calcio, dopo 15 mesi di indagine sulle accuse del candidato del Nyheter secondo cui Ikrim Dovrebbe diffondersi “propaganda razzista” Tramite profili Facebook anonimi.

Il comitato di reclutamento presso il College of Social Sciences and Education ha concluso questa settimana che non c’è “senza dubbio” che il profilo Facebook anonimo contenga dichiarazioni xenofobe e di odio e che c’è “un’alta probabilità” che Ikrim sia dietro questi profili. Pertanto, stanno seguendo la proposta della direzione della NTNU di espellere Ikrim per aver violato il suo dovere e dovere di lealtà.

La decisione della commissione prevede un termine di tre settimane per la denuncia e Ikrim ha detto a Khrono che potrebbe essere opportuno sfruttare questa opportunità.

Nel marzo di quest’anno, lo stesso Ekrem ha scritto un post nella controversia sulla Norvegia centrale La libertà accademica è appassita.

“Pioneer” per limitare la libertà di espressione

Dopo che la conclusione del comitato per le assunzioni è diventata nota a Khrono la scorsa settimana, il professore associato ed ex politico dei camper Trond Andersen ha scritto nel suo profilo Facebook aperto che riteneva che il licenziamento fosse “egregio” e “puramente politico”.

Nel dipartimento del lavoro sociale, non avrai professionisti che non si sono “svegliati” abbastanza, indipendentemente dal fatto che stiano svolgendo il loro lavoro in modo soddisfacente. Questa è stata una caccia all’uomo politica per un anno e mezzo. Mi restano tre mesi prima di andare in pensione alla NTNU, dopo più di 40 anni lì. Quello che sta accadendo ora dall’amministrazione è nuovo e spaventoso. È un peccato che NTNU, ex NTH, con cui sento un forte legame, sia ora la prima università a licenziare un insegnante di materia su basi politiche”, scrive Andresen, e nel thread di discussione sotto il post scrive:

«Il punto è dire all’Accademia norvegese che NTNU è diventato un “pioniere” nel limitare la libertà di parola all’università e nell’intimidire le persone fino al silenzio. Pensavo che la “reputazione” fosse importante per tali istituzioni oggi. Ma queste persone dormono lavorando a NTNU.”

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