– È spazzatura essere trattati in questo modo – Dagsavisen

– Sono tra quelli di Elkjøp Jessheim che hanno lavorato più a lungo nella catena. Ecco perché questo è stato un tale shock, dice Ellen Honvoll.

Il consulente di cucina tiene con entrambe le mani una grande tazza di caffè nero Starbucks.

Ricorda che nel gennaio di quest’anno ha saputo che il suo posto di lavoro sarebbe stato ridimensionato a causa delle vendite fallite.

– Eri sincero

Il 42enne ha accolto la notizia con una calma travolgente.

Dopotutto, ha lavorato a Elkjøp per 23 anni, è stata responsabile di reparto ed è stata eletta più volte la migliore commessa del negozio.

Non avrebbe mai immaginato nella sua più sfrenata immaginazione che le ferite sarebbero cadute su di lei.

Ma potrebbe sbagliarsi di grosso.

– Pensavo di essere al sicuro. Sono stato fedele a Elkjøp e ho fatto bene.

– Ora mi sento stupido. Dice che non ho capito che la stavo cercando.

Da giugno, Hoenvoll è in congedo per malattia dal suo lavoro a tempo pieno nel reparto cucine di Elkjøp Jessheim. Soffre di ansia e depressione.

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Ho dovuto prendere in prestito denaro dai miei genitori

Quando le aziende stanno ridimensionando, alcune regole devono essere seguite. Tra le altre cose, i dipendenti dovrebbero essere invitati a riunioni di discussione individuali con la direzione.

Hoenvoll ha partecipato a tale incontro il 23 gennaio. Di tanto in tanto, a una dipendente Elkjøp di lunga data sono state offerte 200.000 NOK se si fosse dimessa.

Se ciò non è applicabile, può scegliere tra una posizione al 50 percento presso il magazzino e la filiale di Gessheim o un lavoro a tempo pieno presso il negozio appena aperto a Bumble, a circa tre ore di auto da casa.

Assolutamente fuori questione, pensò il 42enne. Ha un grosso mutuo e deve lavorare a tempo pieno per sbarcare il lunario. E con un figlio che vive a casa (20), anche il pendolarismo o il trasferimento a Bamble in Vestfold e Telemark non è un’opzione.

Non lo vedo come un vero spettacolo. Di recente, ho chiesto dei soldi a mia madre e mio padre in modo da poter estinguere il mio prestito.

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Scoppiai in lacrime

Quando sono entrato dalla porta della casa dopo l’incontro di discussione con la direzione, è scoppiata a piangere.

– È spazzatura essere trattati in questo modo. È come se mi avessero buttato giù da un buco e buttato via come spazzatura.

La 42enne tace, sbattendo le palpebre più volte e alzando l’indice all’angolo dell’occhio come se cercasse di trattenere le lacrime.

Il direttore delle risorse umane di Elkjøp, Jan Erik Aaserød, afferma di aver basato il ridimensionamento sull’anzianità, la competenza e le condizioni sociali dei dipendenti. Leggi l’intervista ad Aaserød più avanti nell’articolo.

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Guardando Al-Kawba dal balcone

Più di una settimana dopo la riunione di discussione, uno dei capi chiamò Hoenvoll al campanello. Al 42enne è stato chiesto di scendere alla porta di uscita.

In caso contrario, il manager metterà una lettera nella sua cassetta delle lettere. Scesi le scale e accettai la lettera. Si trattava di dimissioni scritte.

– Sono rimasto lì tremante e ho pensato “Mi stai prendendo in giro”. E poi sono rimasto sbalordito. Ero infastidito.

– “Motivo del licenziamento: ridimensionamento e riorganizzazione”, è scritto nero su bianco sull’avviso di licenziamento davanti a lei sul tavolino del bar.

Dal balcone della casa di Ellen Hoenvoll, guarda verso il retro dell’edificio Elkjøp a Jessheim. La vicinanza al lavoro era fondamentale quando ha acquistato l’appartamento due anni fa.

Prima di trasferirsi a Gessheim, viveva a Magnor e faceva il pendolare tre ore al giorno da e per il lavoro. Alla fine è diventato davvero faticoso. Ma ora la vicinanza al lavoro che un tempo lo possedeva divenne un peso.

– Mi è piaciuta questa vista. Scherzavo con i miei colleghi e inviavo loro segnali di fumo. Ora ho sempre le persiane accese. Inoltre non vedo l’ora di grigliare la stagione sul balcone.

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I dipendenti hanno sentimenti

Quando si ridimensionano le aziende con contratti collettivi, il principio di anzianità è potente. Ciò significa che coloro che hanno lavorato più a lungo possono mantenere il posto di lavoro.

13 filiali a Elkjøp hanno accordi collettivi che danno ai dipendenti con lunghi orari di guida una protezione più forte. Non esiste un contratto collettivo nel grande magazzino di Gesheim.

Otto anni di vita umana sono stati persi a Elkjøp Jessheim nel ridimensionamento, racconta Elkjøp. Circa 200 dipendenti in tutta Elkjøp sono interessati da questo processo.

Hoenvoll conosce diversi colleghi che hanno lavorato per lunghe ore a Elkjøp e che hanno anche perso il lavoro.

– e la cosa più giusta è che chi viene nominato per ultimo vada per primo. Molti dei lavoratori di Elkjøp hanno un’età compresa tra i 18 ei 19 anni e vivono nella stanza dei ragazzi. Potevano permettersi di perdere il lavoro, ma a molti è stato permesso di continuare.

Per 23 anni, Hoenvoll ha prosperato a Elkjøp. È stata soprannominata mamma Ellen perché si prendeva cura e preparava muffin e muffin al lavoro per i suoi colleghi, dice il consulente di cucina. Ma per ora basta. Il 42enne non vuole tornare alla catena dell’elettronica.

– Di solito non mi impegno, ma ora lo faccio. Questo perché non voglio che più persone lo sperimentino. Non voglio che le persone abbiano un posto di lavoro come quello. Ora Elkjøp dovrebbe ripulire.

Siamo dipendenti, persone con sentimenti.

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Al-Kawba risponde alle critiche

Il direttore delle risorse umane di Elkjøp, Jan Erik Aaserød, riconosce che il ridimensionamento richiedeva troppo.

“È stato difficile per i nostri dipendenti che ne sono stati colpiti e hanno chiesto all’azienda di prendere una decisione assolutamente necessaria per garantire un’economia sostenibile, molte migliaia di posti di lavoro e la nostra posizione di leader di mercato”, ha scritto Aaserød in una e-mail.

Afferma che il ridimensionamento è stato effettuato in linea con le procedure di Elkjøp.

– Le nostre procedure sono state seguite rigorosamente in questa ristrutturazione con una valutazione completa dell’anzianità, della competenza e delle condizioni sociali, scrive Aaserød in una e-mail a HK-Nytt.

Aggiunge che ci saranno casi in cui uno dei criteri non viene calcolato da solo, ma in combinazione tra loro in base alle diverse esigenze del piano di trasformazione e in linea con il traffico dei clienti.

“Durante tutto il processo abbiamo dovuto assicurarci di avere un numero sufficiente di dipendenti, con le giuste competenze, in servizio durante il giorno, la sera, i fine settimana e l’alta stagione”, scrive.

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HK-Nytt ha inviato alla direzione di Elkjøp tutte le accuse fatte da Hoenvoll, ma ha scelto di non commentarle oltre a quanto puoi leggere in questo articolo.

Ellen Honvoll è sconvolta dal fatto che lei, che ha lavorato a Elkjøp per 23 anni, sia stata licenziata e afferma che i colleghi con anzianità inferiore possono continuare il loro lavoro.

Jan Erik Aaserød risponde alle critiche affermando che ai dipendenti sono stati offerti lavori part-time presso Elkjøp Jessheim e lavori a tempo pieno in uno degli altri negozi.

– Nel processo, ci sono negozi in cui i dipendenti hanno rifiutato una percentuale inferiore di lavoro, come nel negozio in questione in questo caso, scrive il responsabile delle risorse umane.

Tre settimane dopo l’intervista, Ellen Honvoll ha chiamato. Ha una grande novità: ora è finalmente finita. Ha stipulato un accordo definitivo con Elkjøp e ha deciso di non portare avanti il ​​caso. Poi ho trovato lavoro come assistente di guardia in un albergo vicino.

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