Gli ultimi due anni sono stati caldi nei mercati dei capitali con oltre 100 nuove società che si sono riversate alla Borsa di Oslo, in particolare il mercato in crescita di Euronext. ABG Sundal Collier è stata tra le società di intermediazione più attive nei mercati dei capitali norvegesi in questi anni.
Per ABG, questo ha significato rendimenti record e risultati record, e continua a sfuggire alla gestione della società di intermediazione da parte del gruppo.
L’ultimo rapporto annuale, presentato giovedì, ha mostrato che cinque membri dell’alta dirigenza di ABG Sundal Collier hanno ricevuto un totale di 118 milioni di NOK l’anno scorso in stipendio fisso e compenso variabile, chiamato anche bonus.
Grande salto di stipendio fisso
I due che hanno vinto di gran lunga sono il presidente di ABG Sundal Collier in Norvegia, Peter Ström, e il suo collega Ari Andersen, che dirige l’investment banking. Entrambi hanno ricevuto uno stipendio fisso di dieci milioni di corone e allo stesso tempo hanno ricevuto bonus di 18,9 milioni di corone.
In altre parole: Straume e Andersen hanno ricevuto ciascuno un compenso totale di circa 29 milioni di NOK l’anno scorso.
In confronto, Kjerstin Braathen, capo del più grande DNB norvegese, ha ricevuto lo scorso anno un compenso totale di 15 milioni di NOK. Il suo collega Alexander Obstad, che dirige la società di intermediazione DNB Markets, lo scorso anno ha ricevuto un compenso totale di 11,4 milioni di NOK.
Per Straume e Andersen, l’anno scorso ha visto un forte aumento dei salari rispetto all’anno precedente. Quindi entrambi ricevettero uno stipendio fisso di sei milioni di corone e un bonus di oltre 11 milioni di corone.
Lo svedese Jonas Ström, direttore senior di ABG Sundal Collier, ha ricevuto uno stipendio fisso di dieci milioni di corone e quasi lo stesso in bonus. Oltre a stipendi e bonus, il capitale di ABG è ben investito nella propria società con azioni che sono salite alle stelle di valore durante l’anno record 2021. Alla fine dello scorso anno, il direttore dell’investment banking Are Andersen aveva il maggior numero di azioni, circa 3,7 Milioni. Oggi, queste azioni valgono circa 32 milioni di NOK.
Sforzi e contributi
Il presidente di ABG Knut Brundtland spiega il salto salariale come segue:
– Il 2021 è stato molto meglio del 2020. Lo stipendio fisso riflette i risultati dell’azienda ed è determinato quando abbiamo un buon sviluppo.
Knut Brundtland è stato in precedenza CEO di ABG Sundal Collier. Ora è presidente del consiglio e nel 2021 è stato anche membro del comitato per la remunerazione della società di intermediazione. (Foto: Linda Nesfeldt)
Spiega che il sistema di ricompensa riflette gli sforzi individuali e i contributi ai risultati aziendali. Secondo Brundtland, furono Straume e Andersen, che ricevettero le ricompense più grandi, ad essere importanti per i risultati della mediazione.
– Abbiamo un sistema in cui la metà del profitto dopo i costi operativi è allocata a premi e benefici tra dipendenti e partner in base ai contributi e agli sforzi. Straume e Andersen hanno entrambi contribuito in modo significativo al raggiungimento di ottimi risultati, che si riflettono nelle loro ricompense.
Devi pagare per mantenere i top manager?
Non paghiamo i dirigenti in base a un problema del genere. Non siamo infastiditi dal fatto che i nostri senior manager stiano considerando di passare alla concorrenza, quindi paghiamo in base allo sforzo e al contributo, afferma il presidente Brundtland.
Egli stesso ricevette 850.000 corone di spese comunali, oltre a un “compenso variabile” di 850.000 corone.
anno standard
Forse non sorprende che stipendi e bonus stiano aumentando.
ABG Sundal Collier ha realizzato una somma record di denaro nell’ultimo anno, e negli ultimi due anni la corsa al mercato azionario è stata tra le più importanti in termini di quotazioni azionarie e altre transazioni. Oltre ad assistere molte società norvegesi, l’intermediazione ha anche operazioni su larga scala, principalmente in Svezia, ma anche in Danimarca, nonché uffici vendite a Francoforte, Londra, New York e Singapore.
L’intermediazione, tra le altre cose, ha aiutato a quotare il produttore di schede Elopak, Nordax della Norwegian Bank ed è stata fondamentale per diversi miliardi di transazioni presso Crayon IT.
ABG Sundal Collier ha generato entrate per un totale di 2,9 miliardi di NOK nel 2021, rispetto ai 1,9 miliardi di NOK dell’anno precedente. L’utile prima delle tasse è aumentato da 621 milioni di NOK a poco più di 1 miliardo di NOK.
Sul fronte della quotazione azionaria, le cose sono state finora lente nel 2022.
Il 2022 è iniziato sulla stessa base del 2021, con un forte rallentamento dell’attività di IPO, ha affermato Brundtland.
IPO sta per “Offerta pubblica iniziale” e può essere meglio tradotta come IPO.
Il livello che avevamo nel 2021 e nel 2020 era diverso quest’anno. Dopo che la Russia ha invaso l’Ucraina, l’elenco è diventato più complicato. Tuttavia, dallo scoppio della guerra abbiamo investito in azioni. Brundtland afferma che il commercio diretto di azioni e obbligazioni è rimasto elevato nel primo trimestre.
Anche il livello di attività in fusioni e acquisizioni è aumentato, secondo il presidente del gruppo ABG.
— Potrebbe essere correlato al fatto che quando gli investimenti azionari sono difficili da realizzare, fusioni o acquisizioni possono essere un’alternativa per andare avanti con la crescita e la strategia, afferma.(Termini)Copyright Dagens Næringsliv AS e/o dei nostri fornitori. Vorremmo che condividessi i nostri casi utilizzando un link che porta direttamente alle nostre pagine. Tutto o parte del Contenuto non può essere copiato o utilizzato in altro modo con autorizzazione scritta o come consentito dalla legge. Per termini aggiuntivi guarda qui.
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