Forte avvertimento

– LO è sempre pronto ad assumersi la responsabilità di aumentare coloro che sono più in basso nella scala salariale rispetto ad altri. Molti di loro stanno attraversando un periodo difficile oggi con l’aumento dei prezzi dei generi alimentari e dell’elettricità e l’aumento dei tassi di interesse. La leader di LO Peggy Hessen Følsvik dice a Dagbladet che un profilo in un insediamento è sempre una delle cose più difficili di cui prendersi cura.

Allo stesso tempo, invia un severo monito a chi è seduto al piano del tavolo. Se ora si rifornivano di più, ciò rendeva tutto più difficile.

– È motivo di preoccupazione per noi che la quota di creazione di valore che è andata ai proprietari sia aumentata negli ultimi anni rispetto a quanto ricevuto dai dipendenti. Questo è ciò che mostrano le statistiche della Norvegia. Questo ci dice due cose, dice Volsvik: c’è di più da guadagnare dalla liquidazione dei salari e uno sviluppo che aiuteremo a invertire, e continua:

– Quest’anno è anche un nostro chiaro requisito che i manager non scappino quando si tratta di pagamento.

chiedere aiuto

L’accordo di contrattazione collettiva di quest’anno è un accordo intermedio in cui sono coinvolti solo i soldi. Nelle ultime settimane, diversi leader di LO si sono fatti avanti e hanno chiesto al governo di contribuire a ridurre la pressione sui prezzi sia del cibo che dell’elettricità.

Man mano che l’inflazione diminuisce, il lavoro diventa più facile da sistemare, afferma il leader di LO.

– Vorrei sottolineare che negozieremo con l’NHO e non con il governo, ma qualsiasi cosa il governo possa fare per ridurre la pressione e le aspettative della gente per un accordo salariale è una buona cosa.

Richiede un maggiore supporto energetico

Secondo Statistics Norway, l’aumento dei prezzi si è concluso lo scorso anno al 5,8%. Il solo aumento dei prezzi dell’energia elettrica ha contribuito a tale aumento per circa un punto percentuale.

Attenzione: – Non sostenibile

Tuttavia, il sussidio per l’elettricità da parte del governo ha alleviato molto bene la pressione. Senza il sussidio per l’elettricità, l’aumento dei prezzi sarebbe stato del 7,8%, due punti percentuali in più rispetto alla cifra.

Il leader del LO, Peggy Hessen Følsvik, non era ancora abbastanza per sostenere la forza.

Vorremmo vederlo modificato in modo che colpisca meglio e sia rafforzato. Sappiamo che l’attuale sussidio per l’elettricità ha funzionato molto bene nel frenare la crescita dei prezzi, afferma Volsvik.

– Il modo più semplice e veloce per ridurre i prezzi dei prodotti alimentari è ridurre o eliminare l’imposta sul valore aggiunto sui prodotti alimentari, come suggerito, tra gli altri, da SV. Il governo dovrebbe indagare?

– Non è qualcosa di cui abbiamo discusso nella famiglia LO. Vedo che il capo dei Sindacati e degli Uffici ha convocato questa giornata, ma non è stato discusso tra i sindacati in LO. Tutto ciò che rende finanziariamente più facile la vita quotidiana delle persone significa meno stress sulla riconciliazione dei salari.

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diminuzione del salario reale

L’anno scorso, l’accordo si è concluso con il calo dei salari reali dopo che l’inflazione ha divorato l’intero aumento salariale e altro ancora. Alla domanda se il LO può convivere con un reale calo dei salari anche nel 2023, Volsvik attende:

– non abbiamo ricevuto TPO– I numeri fino ad ora, e quello che il LO richiederà, è troppo presto per dire qualcosa al riguardo. Alla fine, è il consiglio di rappresentanza che decide.

Pensi che i lavoratori accetteranno un altro anno di salari reali più bassi?

È chiaro che i tempi sono duri per i lavoratori a giornata. Si prevede che avremo un accordo che contribuisca bene in questo senso. Quest’anno è anche una chiara richiesta da parte nostra che i manager non scappino quando si tratta di spingere, afferma la leader di LO Peggy Hessen Følsvik.