– Il programma di sviluppo della leadership che abbiamo sviluppato in collaborazione con Front Leadership ha contribuito a plasmare una cultura di gestione orientata allo sviluppo che garantisce la capacità dell’organizzazione di adattarsi e innovare, afferma Live Leer, responsabile della leadership e della formazione presso Storebrand Life Insurance.
Quest’anno abbiamo ricevuto diverse nomination per il premio Consulente dell’anno 2023: i compiti erano molto diversi dalle classiche soluzioni di competenze digitali su come sviluppare una strategia di branding sostenibile su come prendersi cura al meglio di un gruppo molto vulnerabile di lavoratori nei servizi penitenziari.
Le ultime tre missioni erano InFuture con una valutazione del rischio informatico di oltre 9.000 dipendenti della ISS di 120 nazionalità. KPMG con la sua soluzione Power DNB per DNB che si rivolge a una struttura gestionale efficace e alla leadership front-end attraverso la sua offerta di sviluppo gestionale unica e innovativa.
Il vincitore è stato Front Leadership con il suo software gestionale per Storebrand.
– Il programma di sviluppo della leadership che abbiamo sviluppato in collaborazione con Front Leadership ha contribuito a plasmare una cultura di gestione orientata allo sviluppo che garantisce la capacità dell’organizzazione di adattarsi e innovare, afferma Live Leer, responsabile della leadership e della formazione presso Storebrand Life Insurance.
La giuria non è d’accordo sul fatto che il programma si basi su una gestione trasformazionale che sia ben fondata e rassicurante sulla ricerca e come risposta a cosa sia una gestione efficace e orientata al cambiamento. L’attuazione del programma si basa su buone basi scientifiche sull’acquisizione di conoscenze negli adulti.
Il Programma di Sviluppo della Leadership misura l’impatto del programma sulla leadership trasformazionale utilizzando il questionario MLQ360 (Multifactor Leadership Questionnaire) che inizia e termina circa 10-12 mesi dopo. Inoltre, durante tutto l’anno vengono condotte rilevazioni interne per fornire ai manager un feedback sulla loro leadership lungo il percorso. Poiché la leadership in prima linea utilizza MLQ360 in questo programma, i leader ottengono uno standard internazionale e il programma ottiene anche progressi documentati che possono essere visti nella pratica.
Front Leadership è oggi la prima società di sviluppo della leadership nata digitalmente in Norvegia, che ha iniziato con questo come punto di partenza nel 2016. La tecnologia viene utilizzata per semplificare, migliorare e rinnovare lo sviluppo della leadership, e questa è stata la sfida che il progetto di ricerca deve affrontare dal 2018 e su cui si fondava il programma. In questo caso, il NIFU (Istituto Nordico per gli Studi sull’Innovazione, la Ricerca e l’Istruzione) ha affidato alla leadership di FRONT la sfida di implementare un programma completamente digitale, senza che i partecipanti si incontrassero fisicamente, una condizione quadro introdotta prima dell’inizio. Negli anni successivi, il programma è stato continuamente valutato e migliorato e negli ultimi anni ha optato per una soluzione ibrida che include punti di incontro fisici e virtuali.
Come base per l’implementazione vengono utilizzati sette semplici principi per uno sviluppo gestionale efficace:
1. Assicurarsi che il senior management lo installi prima dell’avvio
2. Stabilisci obiettivi specifici e assicurati che vengano aggiornati e modificati regolarmente.
3. Iniziare con risultati a portata di mano, investimenti bassi e rendimenti elevati
4. Rimuovere ogni ostacolo ad un’attuazione efficace
5. Utilizzare una serie di tecniche di influenza e apprendimento con particolare attenzione alla pratica
6. Lavora sistematicamente nel tempo, costruendo mattone su mattone e avrai una cattedrale
7. Seguire e fornire feedback sui progressi raggiunti e celebrare i successi su base continuativa
Nella foto: da sinistra: membro della giuria Per Egil Frostman, Mats Christensen, Martha Pedersen, Sandra Blechner, Stjan Gensvall, Malin Smobrik, John-Brigitte Danielsen, Robert Marsalis
La giuria era composta da: Sven Staffelin, presidente della giuria, socio amministratore di Aalto Capital, Per Hoeby, socio amministratore di First House, Sigri Sevaldsen Direttore della tecnologia presso Hovedorganisationen Virke, Per-Egill Frostmann Partner di Oslo Executive.
L’Advisor Award è una collaborazione tra Advisory Guide e Virke. I premi vengono assegnati dal 2007.
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