I dipendenti scientifici dello Stato guadagnano di più tra quelli con un'istruzione superiore

Giovedì l'Istituto per la ricerca sociale presenta un rapporto sull'evoluzione degli stipendi delle persone con un'istruzione superiore in Norvegia.

In breve, il rapporto mostra che i dipendenti statali con il più alto livello di istruzione sono svantaggiati su tutti i fronti, afferma la leader guru Elisabeth Lind della Società svedese di ricerca. In un comunicato stampa.

Il rapporto, commissionato dalla Società svedese di ricerca, si rivolge specificamente al personale scientifico, ovvero ricercatori e insegnanti, nel settore pubblico e privato.

Per il ricercatore regolare presso università, college e istituti governativi, i risultati potrebbero non essere molto incoraggianti. L’indagine copre il periodo dal 2015 al 2022. Sembra che ci sia un calo dei salari reali per tutte le categorie di coloro che hanno un’istruzione superiore, cioè quelli con un master o più.

Ma i dipendenti accademici dello Stato sono in fondo alla distribuzione salariale tra le persone con un alto livello di istruzione durante questo periodo.

I dati mostrano anche che il personale docente del settore privato guadagna salari più alti rispetto ai colleghi che lavorano nel governo in tutti i campi di studio.

Ecco i sei risultati del sondaggio:

1. I dipendenti scientifici nello Stato sono i peggio pagati

I ricercatori hanno esaminato quattro gruppi di persone altamente istruite: accademici del governo, accademici del settore privato, istruzione superiore nel settore pubblico e istruzione superiore nel settore privato (vedi spiegazione nel riquadro della verità).

Durante l’intero periodo, le retribuzioni orarie sono state più alte tra le persone con un alto livello di istruzione nel settore privato. È il più basso tra i dipendenti del settore pubblico e i dipendenti accademici ricevono la retribuzione oraria più bassa. Il rapporto non menziona alcun importo.

2. Tutti coloro che hanno un’istruzione superiore hanno ricevuto consigli peggiori

Dal 2015 al 2022, tutti e quattro i gruppi hanno registrato un calo dei salari reali. In altre parole, hanno ricevuto consigli peggiori.

Il rapporto esamina in particolare il tipo di sviluppo raggiunto dal personale scientifico statale rispetto ad altri.

Nel 2015, le persone altamente istruite nel settore privato hanno ricevuto un aumento del 50% rispetto ai dipendenti accademici del paese. Questa percentuale è scesa al 44% nel 2022.

Se i ricercatori tengono conto di fattori come l’esperienza lavorativa, l’anzianità, il luogo di residenza e il settore professionale (differenze salariali corrette), questa differenza scende al 31% nel 2022.

Ciò significa che i dipendenti accademici del paese hanno migliorato la loro posizione rispetto alle persone altamente istruite nel settore privato.

3. Le università private pagano il 21% in più rispetto alle università

I dati indicano che i docenti del settore privato guadagnano il 28,4% in più rispetto allo stesso gruppo del settore pubblico. I numeri sono stabili dal 2015.

Il rapporto divide i docenti in cinque gruppi, a seconda che lavorino in università, università pubbliche, università private, istituti di ricerca e sviluppo del settore pubblico e istituti di ricerca e sviluppo del settore privato.

Tutti i gruppi hanno registrato una diminuzione reale dei salari negli anni dal 2015 al 2022. La diminuzione maggiore ha riguardato i dipendenti delle università private, mentre la diminuzione più piccola ha riguardato i dipendenti nel campo della ricerca e sviluppo nel settore pubblico. Soprattutto dal 2020 al 2021 si è registrato un forte calo.

Esistono anche differenze tra gli stipendi dei dipendenti universitari e dei dipendenti universitari privati. I docenti delle università private ricevono una paga oraria superiore del 21% rispetto ai dipendenti universitari.

4. I burocrati guadagnano meglio dei ricercatori governativi

I case manager del settore pubblico con un master o più guadagnano salari orari più alti rispetto ai dipendenti accademici nello stato. In precedenza, i docenti avevano una valutazione più alta, ma dal 2015 i case manager hanno ricevuto una valutazione uguale o superiore. Dal 2016 anche i case manager hanno migliorato la loro posizione rispetto ai docenti.

Il rapporto mostra anche che il divario tra i cosiddetti funzionari industriali e il personale accademico nello Stato si sta ampliando. Gli impiegati industriali lavorano in aziende industriali e svolgono lavori d'ufficio che in genere richiedono un'istruzione superiore. Ciò è importante nel dibattito sul modello di prima linea, ovvero il settore esposto alla concorrenza definisce il quadro per ciò che gli altri ricevono in termini di integrazioni salariali.

Il rapporto mostra che i dipendenti pubblici dell’industria ricevono salari più alti rispetto al personale accademico del governo e che la differenza è aumentata. Nel 2022, la differenza nella retribuzione oraria è stata del 25% a favore dei funzionari industriali, rispetto al 22% nel 2016.

Anche il divario retributivo tra i lavoratori dell’industria e i docenti statali è diminuito significativamente negli ultimi anni.

La situazione degli impiegati scientifici nel governo centrale è peggiorata nel periodo 2015-2022 rispetto sia ai lavoratori dell’industria, agli impiegati industriali e alle persone con un basso livello di istruzione nel settore pubblico.

5. Le maggiori differenze salariali si registrano tra Oslo, Viken e la Norvegia occidentale

In tutto il paese, il personale accademico del governo centrale è pagato meno di altri gruppi. Questa differenza è maggiore a Oslo e Viken rispetto al personale accademico nel settore privato e alle persone altamente istruite nel settore pubblico.

Rispetto al settore privato, le differenze salariali sono maggiori nella Norvegia occidentale.

6. Gli uomini guadagnano di più, ma le differenze si riducono leggermente

Gli uomini, in media, guadagnano salari più alti rispetto alle donne in tutti i gruppi professionali. I numeri sono abbastanza stabili, ma le differenze sono leggermente diminuite nella maggior parte dei gruppi. Il calo maggiore si è verificato tra i docenti del settore privato, dove il divario retributivo è aumentato dal 15 al 9% nel 2022.

Secondo il rapporto, molte delle differenze sono spiegate da caratteristiche diverse tra donne e uomini, ad esempio il fatto che gli uomini hanno un’anzianità di servizio e un’esperienza professionale più lunghe, o che lavorano in una parte del paese che percepisce, in media, uno stipendio più alto rispetto a donne a livello nazionale. . Dopo che i ricercatori hanno controllato queste caratteristiche, la differenza di stipendio era di circa il 5-10% tra donne e uomini, che erano relativamente uguali.

Fonte: Stipendi e sviluppo della carriera tra le persone con un alto livello di istruzione in Norvegia, 2015-2022, Istituto per la ricerca sociale

Registro delle modifiche: aggiornato con il commento di Guro Elisabeth Lind 7.12 alle 12.03.