Quest’anno c’è spazio per maggiori retribuzioni per i dipendenti

C’è una buona redditività nel settore e spazio per più salari quest’anno, ha scritto la leader di LO Peggy Hessen Følsvik in un commento all’OSS.

22/01/2024 di Peggy Hessen-Volsvik, leader della LO

Ultimo aggiornamento: 08.02.2024

Tendiamo a dire che i supervisori dei negozi sono sicuri e ben istruiti I club attivi nei singoli luoghi di lavoro rappresentano il vantaggio più importante per i membri delle confederazioni continentali.

sei tu Ciò sostiene gli interessi dei membri nei confronti del datore di lavoro e crea impegno e attività sul posto di lavoro individuale. Siete voi che mettete in vigore i contratti collettivi. Senza di te non ci sarebbero i club. Sì, senza di te non ci sarebbe il movimento sindacale. Con te miglioriamo un po’ la vita quotidiana dei membri.

A febbraio Serve il Consiglio dei rappresentanti della LO. Quindi un centinaio di supervisori di negozi provenienti da tutto il paese si incontrano e adottano le richieste di LO per un contratto collettivo. Il compito che inizieremo successivamente, con le trattative nel settore pubblico e privato, non sarà completato finché tutti gli accordi centrali e locali, nelle aziende che hanno questi accordi, non saranno completati in autunno. Ciò significa che anche lì svolgi un ruolo centrale.

Quali sono i requisiti? La LO lo riprenderà nel contratto collettivo e sta a voi decidere. Ma la Federazione dei sindacati, come la Federazione dei sindacati, si preoccupa di una distribuzione equa e che chi ha meno dovrebbe avere di più. Questo è il motivo per cui di solito chiediamo supplementi in corone quando negoziamo i salari. LO ha una lunga storia nella lotta contro i bassi salari. Il modo in cui negoziamo i salari, con accordi salariali coordinati con integrazioni centrali, è di per sé una delle misure più importanti contro le crescenti disparità salariali. Supplementi aggiuntivi per coloro che percepiscono i salari più bassi contribuiscono ad alzare il livello per coloro che guadagnano meno.

Negli ultimi anni Molte persone avevano meno da affrontare. Sebbene i salari siano aumentati, sono stati erosi dall’aumento dei prezzi dell’energia e dei prodotti alimentari e dagli alti tassi di interesse. Ha superato il potere d’acquisto della maggior parte di noi. Ovviamente, questo crea aspettative di un buon accordo salariale. L’anno scorso, l’accordo si è concluso con uno sciopero per salari equi e differenziali più piccoli. Non c’è dubbio che questa condizione vale anche quest’anno.

Abbiamo aspettative Anche quest’anno si parla di un buon accordo salariale. C’è una buona redditività nel settore, che LO prende come punto di partenza quando negoziamo i salari. Questo è chiamato il soggetto principale. Dovrebbe gettare le basi per un buon accordo anche nel settore pubblico. Quest’anno dovrebbe esserci spazio per più personale. Dopo diversi anni di calo dei salari reali, le persone sperano chiaramente in più lavoro.

liquidazione quest’anno Diventa più importante di quanto lo sia stato per molto tempo. Coloro che vogliono sfidare il modello di prima linea lo fanno perché vogliono di più per i loro gruppi. Ciò aumenterà i differenziali salariali e alcuni gruppi con un elevato potere contrattuale ne rimarranno maggiormente esclusi. “No, ora vale più che mai!” “Perché se l’unità si sgretola e muore, ci saranno abbastanza nemici pronti a dividere il nostro gregge”, dice Stein di Berg nel suo libro Take One Another and Hold On.

Se Se la causa collettiva del modello di prima linea viene erosa, il risultato sarà un tasso di disoccupazione drammaticamente più alto e un divario sempre più ampio nella società. La distribuzione dei salari tra i gruppi in generale aumenterà e le sfide legate all’uguaglianza salariale in particolare diventeranno maggiori. E coloro che si ritengono beneficiari della divisione e della frammentazione delle trattative salariali sono quelli che trarranno i maggiori vantaggi.