Regalo di Natale del fisco | FinanceAffairs.com

I piani di incentivi in ​​genere implicano che i dipendenti ricevano una quota di proprietà dell'azienda. In questo modo i dipendenti partecipano alla creazione di valore e allo stesso tempo si crea una comunità di interessi con l’azienda. La sua popolarità è in crescita. Un recente rapporto di PricewaterhouseCoopers mostra che l’81% delle società quotate alla Borsa di Oslo hanno una qualche forma di programma di incentivi basato su azioni.

Le autorità fiscali hanno scoperto che i dividendi su azioni sintetiche agli azionisti personali dovrebbero essere tassati come reddito da capitale ordinario, non come dividendi su azioni ordinarie.

Anders Ranum Ikas. Immagine: RSM

In una dichiarazione pubblicata di recente, le autorità fiscali hanno affermato che alcuni guadagni derivanti dai piani di incentivi basati su azioni potrebbero essere tassati con un’aliquota fiscale inferiore, cioè senza l’aggiustamento al rialzo che si applica alle azioni ordinarie. Questa affermazione è un piccolissimo regalo di Natale per le imprese familiari e le startup.

Il comunicato si riferisce ad un piano di incentivazione basato sulle cosiddette azioni sintetiche. Sono “false azioni”, cioè derivati ​​che traggono il loro contenuto finanziario dalle azioni a cui sono collegati. Investendo in azioni sintetiche, gli investitori possono ottenere lo stesso impatto finanziario che otterrebbero investendo nelle azioni sottostanti, ma senza possedere azioni effettive. Le autorità fiscali hanno scoperto che le plusvalenze su azioni sintetiche per gli azionisti personali dovrebbero essere tassate come reddito di capitale ordinario, non come plusvalenze su azioni ordinarie. Hanno inoltre ritenuto che il metodo dell'esenzione dovesse ancora essere applicato agli azionisti della società.

Questa è una vittoria per i contribuenti. Era il miglior risultato possibile, sia che le azioni fossero possedute personalmente o da una holding. I piani di incentivazione sintetica basati su azioni si sono rivelati particolarmente interessanti per le imprese familiari che desiderano consentire ai dipendenti di partecipare allo sviluppo del valore senza consentire a più persone di partecipare dal lato della proprietà. Riteniamo che tasse favorevoli significheranno che anche le startup più ordinarie apriranno gli occhi su questo schema.

La dichiarazione si riferisce ad una situazione specifica. Tuttavia, casi simili devono essere trattati allo stesso modo. Questa argomentazione va quindi oltre il caso specifico e riteniamo che si possano ottenere risparmi fiscali significativi strutturando adeguatamente i piani di incentivazione. L'esito del caso è coerente con il quadro delle fonti giuridiche e pertanto non sorprende. È comunque bello vedere che il fisco condivide la nostra opinione. Fornisce maggiore prevedibilità.

Questa affermazione non ha ricevuto molta pubblicità e potrebbe essere rimasta nascosta per molti. Riteniamo che in futuro i piani di incentivazione sintetica basati su azioni occuperanno maggiore spazio.

Nel 2021, il governo Støre ha abolito la detrazione fiscale sugli acquisti di azioni del proprio datore di lavoro da parte dei dipendenti, sfidando alcuni dei modelli di incentivi in ​​vigore all’inizio di quest’anno. Ma ciò a cui stiamo assistendo adesso non va confuso con i nuovi toni del governo. Saremmo favorevoli a norme più ampie nel campo della creatività e degli affari, ma la dichiarazione si basa solo sull'interpretazione delle norme fiscali esistenti da parte delle autorità fiscali.

Boy Wangenstein Berg

Anders Ranum Ikas

Avvocati presso RSM Advokatfirma