Sciopero dell’hotel annullato dopo 15 ore di straordinario

Fellesforbundet ha ricevuto l’approvazione per salari più alti e migliori condizioni per i dipendenti di hotel, ristoranti e catering, ha scritto Fellesforbundet in un comunicato stampa.

L’accordo è arrivato tra Fellesforbundet e NHO Reiseliv per 15 ore aggiuntive. Di conseguenza, non ci sarà sciopero dei dipendenti nel settore alberghiero e della ristorazione.

Le parti hanno concordato di aumentare il salario minimo da 4,47 NOK a 9,51 NOK l’ora, a seconda di quanto tempo hai lavorato nel settore e se hai lavorato a turni, afferma il sindacato nella lettera.

Per Fellesforbundet, la crescita dei salari reali per i nostri membri è stata fondamentale. Il negoziatore Claes Delp afferma nel comunicato stampa che cibo, elettricità e sussidi stanno diventando più costosi e che i salari dovrebbero continuare.

Oltre agli annessi centrali, devono aver luogo negoziati salariali locali.

Noi e i datori di lavoro concordiamo sul fatto che il settore deve diventare più attraente in cui lavorare. Quindi è fondamentale che si svolgano negoziati sul salario interno reale.

votare

Le parti inviano ora la proposta di accordo per una votazione.

Magne Kristensen, negoziatrice e direttrice della politica della vita lavorativa presso NHO Reiseliv, la descrive come “una mediazione molto impegnativa”, ha scritto l’NTB.

– Era un accordo costoso. I datori di lavoro hanno fatto grandi sforzi per trovare una soluzione ed evitare lo sciopero. Tuttavia, ci accontentiamo di evitare conflitti, poiché molti tour operator rimangono in una situazione finanziaria difficile due anni dopo la pandemia, afferma Christensen di NTB.

Se le due parti non raggiungeranno un accordo, da domenica saranno costretti allo sciopero un totale di 1.250 dipendenti di hotel, ristoranti e ristoranti.

Parallelamente, si è svolta anche la mediazione tra NHO Reiseliv e Parat di YS.(Condizioni)Copyright Dagens Næringsliv AS e/o dei nostri fornitori. Vorremmo che condividessi i nostri casi utilizzando i link che portano direttamente alle nostre pagine. Tutto o parte del Contenuto non può essere copiato o altrimenti utilizzato con autorizzazione scritta o come consentito dalla legge. Per ulteriori condizioni vedere qui.