Vita pratica, Ovi Lingay | Il danese Uffe Lyngaae si è licenziato dalla carica di capo di Publico: – Non può soddisfare le aspettative dei giovani dipendenti

Uwe Lynge ha deciso di lasciare la direzione dell’agenzia di comunicazione danese Publico, un’azienda da lui fondata nel 2001. Dopo aver guidato l’azienda per oltre vent’anni, si è reso conto di non poter più soddisfare le mutevoli aspettative dei suoi dipendenti più giovani. Questo riporta Berlingsky.

– È arrivata una nuova generazione che vuole qualcosa di diverso da quello che posso offrire, dice Lyngaae.

Leggi anche: Gli Obiettivi di Sviluppo del Millennio ridurranno l’orario di lavoro

Nuova generazione, nuove esigenze

All’inizio della sua carriera come manager, Lyngaae sentiva di avere una buona comprensione di ciò che volevano i suoi dipendenti. Hanno apprezzato il loro capo che era disponibile ma non coinvolto nelle operazioni quotidiane. Ma la situazione è cambiata quando la differenza di età tra lui e i suoi dipendenti è diventata maggiore.

I giovani cercano dibattito, riconoscimento proattivo e feedback frequenti. Ci sono bisogni che non posso più soddisfare”, spiega Lyngaae.

Leggi anche: Il tuo capo è un idiota?

“Livello Primadonna”

La generazione che ora entra nel mondo del lavoro, spesso definita Generazione Z, ha aspettative del tutto normali, secondo la consulente aziendale Karen Christina Spohr.

“Sono abituati ad essere accolti con curiosità e dialogo, proprio come nel sistema scolastico”, dice Spohr a Berlingske.

Lyngaae ha preso sul serio questa visione e ha ammesso di dover cambiare la sua visione del management. In passato non avrebbe accettato la necessità di quello che lui chiama uno sparring di “livello da prima donna”, ma oggi la vede diversamente.

-Sei diventato più saggio. I giovani pongono richieste ben ponderate per il loro sviluppo professionale e personale, richieste che ogni azienda moderna e basata sulla conoscenza deve essere in grado di soddisfare, afferma Lingai.

Lasciare la responsabilità agli altri

Nonostante i suoi tentativi di adattamento, Lyngaae ha deciso di affidare le responsabilità delle risorse umane a due dei suoi dipendenti, che ritiene siano meglio attrezzati per fornire una “buona gestione moderna”.

– Non penso che, qualunque sia il corso di management che seguirò, sarò in grado di fornire il livello di interesse richiesto. “Non riesco nemmeno a gestirlo nella mia relazione”, dice a Berlingske.

Lyngaae continuerà a svolgere un ruolo nell’azienda, ma riconosce che è giunto il momento di abbandonare la leadership in termini di gestione del personale.